当社は、実力主義を人事の方針としています。

やればやっただけ結果が出せるように、各人の仕事の成果を公正に評価します。年齢･学歴にこだわることなく、成果を出した人には、給与もポストもどんどん上がり、30代前半で管理職になれます。常に実力で勝負するプロ集団の育成に力を入れています。

やる気のある若者にとっては、やりがいのある魅力的なフィールドです。新しい人事制度（人事評価システム、賃金、昇格システム）のもと、「働いたら働いただけ報われる」をモットーに、社員のプロ意識の高揚を図るとともに、仕事への意欲と頑張りに応えていきます。

■ 人事評価制度

キーワードは「Open&Fair」。
年齢より学歴より、頑張る人を公正に評価する人事評価制度です。

⇒人事評価制度

■ 人事教育制度

システム開発は「人が財産」。
そんな考えで作られたTOYO独自の人事教育制度です。

⇒人事教育制度