■ 応募・選考
■ 職種・配属・組織体制
■ その他
- 資料請求をしたいのですが。
- 情報は本ホームページ上での公開の他、リクナビ、マイナビにて公開しております。詳しい資料をご希望の方は、入社案内をお送りしていますので下記にお問い合わせください。
■新卒採用担当
TEL： 03-3237-1921／FAX： 03-3234-0928
E-mail： jinji@toyo-soft.co.jp
応募ご希望の方は、リクナビ、マイナビよりエントリーいただきますようお願いいたします。
- 一般職の採用は行っていますか。
- 2009年度一般職採用の実施予定はございません。
- 既卒ですが応募できますか。
- 新卒採用は2010年3月卒業見込の方を対象としています。
すでに卒業している方は経験者採用でのご応募となります。
- 採用スケジュールを教えてください。
- 説明会・イベント情報については、本ホームページ上での公開の他、 リクナビ、マイナビにて公開しております。
募集職種、選考プロセスについては以下をご参照ください。
■新卒採用 募集要項/エントリー / 選考プロセス
■経験者採用（通年） 募集要項
- 選考会場について教えてください。
- 本社にて行っております。当社へのアクセスはこちらをご覧ください。
- 文科系卒業で、プログラミング経験がありませんが、システムエンジニアになれますか。また、なれる場合は、現在の文科系からシステムエンジニアになられた方の割合を教えてください。
- プログラミングの経験も大切ですが、システムエンジニアは理数系、文科系どちらの能力も大切にされています。
東洋ソフトウェアエンジニアリングでは、入社後の研修環境なども整えており、現在も３割ぐらいの文科系出身SEが活躍しています。
文科系・理工系を問わず意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
- 最初の配属先は希望できますか。また、配属後の異動・転勤について教えてください。
- 原則として、希望を重視した配属となります。
- 勤務地について教えてください。
- 東京・福岡の2か所が主な勤務地となります。
- 若い技術者は、開発のどの部分に携わることができますか。
- ソフトウェアの仕上がりをチェックする動作確認のテストや実際のプログラミングなどを担当してもらいます。
- 評価方法やキャリアパスについて教えてください。
- TOYOは、実力主義を人事の方針としています。
「Open&Fair」をキーワードに、年齢より学歴より、頑張る人を公正に評価する人事評価制度を実施しています。
詳しくは、人事評価制度をご覧ください。
- 人材育成のためにどんなことを実施されていますか。
- システム開発は「人が財産」。
そんな考えのもとで、TOYOは独自の人事教育制度実施しています。
入社期から生涯にわたって、それぞれの経験に応じた研修を行い、技術面･人格面両方からの成長をバックアップします。
詳しくは、人事教育制度をご覧ください。
- 所属する部署やプロジェクト以外の人とのコミュニケーションはどのようにとっているのでしょうか。
- 所属する事業部では定期的に懇親会などを開催しています。また、部活動などで他事業部の同期や先輩と交流する機会がありますよ。他事業部の飲み会や旅行に必ず来るメンバーもいます！
- 女性社員の割合を教えてください。
- 女性社員の割合は約１５％です。まだまだ少ないのが現状ですが、女性には是非たくさん入社して頂きたいです。差別をするわけではありませんが、プロジェクトに女性が一人でもいると、そのプロジェクトはうまく回っていくんですね。女性らしい細やかな仕事がプロジェクトを成功に導きます！
- 出産や育児、介護などに対して支援制度はありますか。
- 育児休暇制度取得の実績があります。職場復帰してバリバリ仕事している女性社員もいますよ。
- 東洋ソフトウェアエンジニアリングの社風や、魅力について簡単に教えてください。
- 社員がつくりあげ、社員によって変化していく会社だと思います。実際、新ビジネスモデル委員会を立ち上げ、新しいビジネスだけでなく、会社のブランディング戦略など、会社の仕組みを考えるのは若手メンバー達です。皆さんにも是非その一員になって頂きたいですね。
- 離職率について教えてください。
- 新卒入社の離職率は、入社3年以内で『5.8%』、5年以内で『10.8%』となっています。
また、06～08年度の全社離職率は、4.3% → 5.0% → 4.1%と、高い定着率を誇っています。
